最近參加一個基金會活動,看一群十來歲的孩子在結業典禮上,練習在九十秒內,對父母表達感謝。
有些孩子很害羞、有些說話又多又急,有的講話搖搖晃晃。有趣的是,大多數人都做不到看著家長的臉說「謝謝」。一開口盡是「然後…然後」,不知九十秒裡塞了多少「然後」,台下都笑了。
接著,一位女孩帶著微笑、自信上台,表達有條不紊,立即讓人刮目相看。
溝通能力,尤其是語言表達,不是天生,而是訓練的。台灣人從小到大,多被動學習,很少練習表達想法。長大後不只缺乏口條,說話也缺乏邏輯與說服力。
一到社會,才發現會做、不會說很吃虧。經常在國外工作,更強烈感受,愈想往上走,語言溝通這門學問就愈重要。
日前參加一場由美國科技網站AllThingsD在香港舉辦的論壇。主持人是老資格的科技記者,各場與談人,皆是全球科技網路大咖。我第一次參加這個論壇,心裡頗緊張。
前一晚,總公司媒體關係主管替我做預備。他問了幾個問題,像亞洲網路趨勢、雅虎在亞洲有何不同於全球的策略。
這些都是我天天在做的事,也回答過這種問題好多遍。但他要我用九十秒回答每個問題,又是英文,我發現以前習慣用「論說文」回答媒體問題的方式,完全行不通。
我同事說,「原則很簡單:說你要他們知道的,用故事、舉例很有效,最重要的是活力和自信,讓他們想聽你說話。」
的確,我們往往把要傳達的話,埋在一堆數據資訊裡,卻忘記溝通單純的目的。
我發現很多人常犯的錯誤:第一,想說的太多,太多細節,反而模糊重點;第二,一直講,沒有停頓和反饋;第三,聲音肢體沒「表情」,缺乏吸引力。
或許你也有這樣的簡報經驗:一張投影片好多重點,再加點插圖、避免枯燥。一上台,三十分鐘簡報,第一張就講了五分鐘,還有二十頁,下面的人開始看手機…。
我一直有簡報內容過多的問題。有次請教一位澳洲講師,他問我,「你想告訴老闆什麼?希望他做什麼?」
首先,他叫我把簡報放到縮小排列模式,用一句話說出每張重點,再檢視內容是否符合那個重點,不符合就刪掉,盡量簡潔。最後再看整個簡報是否達到預設目的;並提醒我每張投影片不要超過兩、三分鐘,且一定要停頓,讓注意力停留在自我身上,而不是投影片上。用這方法,內容果然簡潔有力多了!
我的工作,幾乎八成時間花在各式各樣的溝通上。我發現,有效的言語溝通,對領導管理極為重要,甚至是凸顯實質內涵,最關鍵的外在能力。
不論你今天在組織裡什麼位置,抓住機會就練習,這項投資絕不摃龜!
(作者為Yahoo!亞太區董事總經理)
by 天下雜誌484期